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    用工單位通知面試,然后入職,入職一個月后才簽訂勞動合同,還是派遣形式合同,現在被辭退,可以要求用工單位補償雙倍賠償金嗎?用工單位通知面試,入職一個月后才簽訂勞動合同,還是派遣形式合同,可以要求用工單位補償雙倍賠償金嗎?

    咨詢時間:2021-09-13 01:29:41北京-北京勞動爭議

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    3個回答

    • 北京律師

      北京律師

      勞務派遣員工與一般勞動者一樣,如果勞動者沒有過錯被用人單位辭退,都是需要支付經濟補償金賠償金

      解答于:2021-09-13 01:32:29

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    • 承德律師

      承德律師

      入職沒有簽訂勞動合同辭職可以要求賠償,公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同,若沒有簽訂書面勞動合同,應從第二個月起支付員工雙倍工資。因為單位違法在先,書面提出離職后可以隨時辭職,并要求單位支付經濟補償金、雙倍工資、支付加班工資等

      解答于:2021-09-13 01:37:50

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    • 雄安新區律師

      雄安新區律師

      派遣單位承擔依法招用勞動者、簽訂勞動合同以及解除勞動合同時支付經濟補償金、支付工資、參加社會保險并依法繳費等義務

      解答于:2021-09-13 01:51:54

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